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Haryana Kaushal Rojgar Nigam Registration 2021 – Haryana Skill Employment Corporation Registration, Notification & Short Description : To provide various types of facilities to the employees and to provide benefits of schemes like EPF and ESI, various types of schemes are operated by the government. Today we are going to provide you information related to this scheme started by Haryana Government, whose name is Haryana Skill Employment Corporation (Haryana Kaushal Rojgar Nigam Registration 2021). Through this scheme citizens can apply online for those posts for which they used to apply earlier through outsourcing. You will get complete information related to this scheme. Such as its purpose, benefits, features, eligibility, important documents, application process, application status etc.:-

Haryana Kaushal Rojgar Nigam 2021 Details :

हरियाणा कौशल रोजगार निगम पोर्टल लांच, इच्छुक युवा https://t.co/3FA0m9t23X पर कर सकते हैं आवेदन pic.twitter.com/5H6M5qS5VX

— CMO Haryana (@cmohry) December 25, 2021

प्रथम चरण मे ऐसे सभी व्यक्ति, जो हरियाणा के किसी भी सरकारी विभाग, निगम, बोर्ड, विश्वविद्यालय व अन्य सरकारी संस्थान आदि मे पहले कभी अनुबंध आधार पर कार्यरत थे परंतु आज कार्यरत नहीं हैं HKRN पोर्टल पर रेजिस्ट्रैशन कर सकते है.

हरियाणा के बेरोजगार युवाओं के लिए खुशखबरी है। प्रदेश के जिन लोगाें की सरकारी नौकरी कोर्ट के मामलों या अन्य कारणों से छूट गई है तो ‘हरियाणा कौशल रोजगार निगम’ के माध्यम से दिए जाने वाले रोजगार में उनके ‘अनुभव’ की गणना करते हुए प्राथमिकता दी जाए।

हरियाणा सरकार ने अनुबंध पर भर्तियों को लेकर महत्‍वपूर्ण कदम उठाया है। राज्‍य सरकार ने अनुबंध पर भर्तियों से पहले मानदेय में वृद्धि की है। हरियाणा में अब अनुबंध के आधार की तमाम भर्तियां हरियाणा कौशल रोजगार निगम करेगा। भर्तियां शुरू करने से पहले प्रदेश सरकार ने पूरे प्रदेश को तीन जोन में बांटते हुए मानदेय तय कर दिया है। हर साल यह मानदेय संशोधित होगा।

Registration For Fresh Candidates :- It is expected that the registration for fresh candidates for HKRN Portal will be active in the last week of August. So, be in touch with our website so as to get latest updates regarding this process.

HKRN Recruitment Rule and Process for Outsourcing Policy Part 1

• ऐसे कर्मचारी जो पहले से ही कार्य कर रहे हैं और उनकी विभाग में परफॉर्मेंस भी काफी अच्छी है,तो ऐसे कर्मचारी के परिवार पहचान पत्र पोर्टल का डाटा हरियाणा कौशल रोजगार निगम के डेटाबेस में पोर्ट किया जाएगा l
• जिस भी मौजूदा कॉन्ट्रैक्ट एग्रीमेंट के आधार पर कर्मचारी कार्य कर रहे है, तो संबंधित विभाग की तरफ से कॉन्ट्रैक्ट एग्रीमेंट का कार्यकाल बढ़ाया नहीं जाएगा l
• जैसे ही कर्मचारी की कार्य अवधि समाप्त होती है, तो संबंधित प्रशासनिक सचिव की मंजूरी मिलने के बाद निगम को आग्रह भेज दिया जाएगा l
• आग्रह को भेजे जाने के बाद कर्मचारी को फिर से विभाग की सिफारिश के आधार पर उसी जॉब रोल पर पॉलिसी के शर्तों के अनुसार संबंधित विभाग में नौकरी देने का प्रयास किया जाएगा l

HKRN Recruitment Rule and Process for Outsourcing Policy Part 2

आउटसोर्सिंग पॉलिसी पार्ट 2 के तहत लगे कर्मचारियों के लिए यह होगी प्रक्रिया

आउटसोर्सिंग पॉलिसी भाग-2 के तहत जितने भी कर्मचारी रखे गए हैं उनकी परफॉर्मेंस यदि विभाग में अच्छी है,तो ऐसे कर्मचारी का परिवार पहचान पत्र का डाटा भी हरियाणा कौशल रोजगार निगम के डेटाबेस में पोर्ट किया जाएगा l

• हरियाणा वित्त विभाग की ओर से पहले ही निगम वेज रेट और पे स्केल से अधिक वेज कर्मचारियों को दिए जा रहे हैं l
• इसीलिए पहले पदों को संबंधित विभाग कांट्रेक्चुअल जॉब रोल में बदलेगा l उसके बाद निगम वेज रेट के उचित लेवल में वर्गीकृत किया जाएगा.
• Outsourcing Policy Part 2 के कर्मचारियों को भी संबंधित प्रशासनिक सचिव की मंजूरी के बाद और वित्त विभाग से स्वीकृत अवधि तक के पदों के लिए संबंधित डिपार्टमेंट हरियाणा कौशल रोजगार निगम को आग्रह भेजेगा.
• आग्रह पत्र के साथ बदले हुए पदों का पत्र भी भेजा जाएगा. पहले से लगे हुए कर्मचारी को उसी जैसे कॉन्ट्रक्शन जॉब रोल के आधार पर नौकरी देने का प्रयास किया जाएगा. अगर कर्मचारी Selection Policy की शर्तों के तहत योग्य पाया जाता है, तो उसी Department में सिफारिश पर Job भी दी जाएगी.

पूरे प्रदेश को तीन श्रेणियों में बांटा, गुरुग्राम, फरीदाबाद, सोनीपत और पंचकूला में मिलेगी सर्वाधिक पगार

मुख्य सचिव संजीव कौशल की ओर से इस संबंध में आदेश जारी कर दिए गए हैं। राष्ट्रीय राजधानी दिल्ली से सटे गुरुग्राम, फरीदाबाद और सोनीपत के साथ ही प्रदेश की राजधानी चंडीगढ़ से लगते पंचकूला को प्रथम श्रेणी में रखा गया है। इन जिलों में सर्वाधिक मानदेय मिलेगा। 13 जिले पानीपत, झज्जर, पलवल, करनाल, अंबाला, हिसार, रोहतक, रेवाड़ी, कुरुक्षेत्र, कैथल, यमुनानगर, भिवानी और जींद को दूसरी श्रेणी में रखा गया है। इनमें प्रथम श्रेणी के जिलों से कम, लेकिन तृतीय श्रेणी के जिलों से ज्यादा पगार मिलेगी। पांच जिले महेंद्रगढ़, फतेहाबाद, सिरसा, नूंह और चरखी दादरी तीसरी श्रेणी में शामिल हैं जहां मानदेय सबसे कम रखा गया है।

महेंद्रगढ़, फतेहाबाद, सिरसा, नूंह और चरखी दादरी में सबसे कम मानदेय मिलेगा

वहीं, रोजगार के लिहाज से पदों को भी चार श्रेणियों में बांटा गया है। लेवल-1 में दसवीं तक शैक्षिक योग्यता वाले पद, लेवल-2 मिनिस्टि्रयल और गैर तकनीकी, लेवल-3 में तकनीकी पद (आइटीआइ) और लेवल-4 में स्नातक और इससे अधिक शैक्षिक योग्यता वाले पद रखे गए हैं।

तीनों श्रेणी के शहरों में अलग-अलग रेट

श्रेणी –                   लेवल-1         –            लेवल-2          –                 लेवल-3         –                  लेवल-4

• प्रथम श्रेणी –            17,520         –             20,590         –            21,200        –            22,420
• द्वितीय श्रेणी –           15, 450        –             18,510         –           19,120        –             20,350
• तृतीय श्रेणी –             14,330        –              17,390        –            18,000        –           19,230

1. प्रथम श्रेणी के शहर

लेवल –             पांच साल तक अनुभव    -पांच से 10 साल का अनुभव –   10 साल से अधिक अनुभव

• लेवल-I –                   17,520 –                            19,272 –                        21,024
• लेवल-II –                  20,590 –                             22,649 –                       24,708
• लेवल-III –                  21,200 –                            23,320 –                        25,440
• लेवल-IV –                  22,420 –                            24,662 –                        26,904

2. द्वितीय श्रेणी के शहर

लेवल –           पांच साल तक अनुभवं               पांच से 10 साल का अनुभव – 10 साल से अधिक अनुभव

• लेवल-I –               15,450 –                                   16,995 –                                  18,540
• लेवल-II –              18,510 –                                   20,361 –                                   22,212
• लेवल-III –              19,120 –                                   21,032 –                                   22,944
• लेवल-IV –              20,350 –                                  22,385 –                                    24,420

3. तृतीय श्रेणी के शहर

लेवल –                पांच साल तक अनुभव-         पांच से 10 साल का अनुभव –  10 साल से अधिक अनुभव

• लेवल-I –                  14,330 –                                      15,763 –                                  17,196
• लेवल-II –                  17,390 –                                     19,129 –                                   20,868
• लेवल-III –                 18,000 –                                     19,800 –                                   21,600
• लेवल-IV –                  19,230 –                                    21,153 –                                   23,076

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